REPORTE APUNTA CDMX
Clap presenta el Reporte Apunta CDMX: en busca de las mejores trayectorias laborales y de formación para jóvenes oportunidad.
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Realizado en conjunto con GOYN CDMX, el Reporte Apunta integra herramientas de Big Data para analizar vacantes reales en la Ciudad de México. Ofrece una foto actual y amplia de los mejores trabajos para jóvenes oportunidad y qué habilidades necesitan para alcanzarlos. Para este primer reporte, se analizaron cerca de 140,000 puestos a lo largo de tres meses.
Para Diego Alcázar, Director de Clap, el reporte “ofrece un mapa claro de cuáles son esos trabajos para jóvenes, y permite ayudarles a encontrarlos y formar las habilidades necesarias para alcanzarlos. Especialmente, para aquellos jóvenes que ya han enfrentado barreras importantes en su vida, como escuelas de baja calidad o riesgos en sus comunidades, es importantísimo que los esfuerzos que hagan por superarse sean precisos”.
Por su parte, Emilia Ramirez, Directora de GOYN CDMX, describe el valor que este reporte aportará al ecosistema juvenil en México: “Permite a quienes trabajamos con jóvenes, en sociedad civil, gobiernos o instituciones educativas, diseñar mejores programas de capacitación y formación para el trabajo. Además muestra que urgen programas efectivos para terminar la preparatoria vinculados a empleabilidad y actualizar los programas de capacitación. También queda muy claro que urge mejorar la calidad de los trabajos, el respeto a los derechos laborales y la mejora de los salarios, pues solo 25% ofrecen un salario de bienestar de 10 mil pesos al mes o más”.
Sobre la metodología Apunta
Desde 2022, Clap ha perfeccionado un modelo de análisis que integra tecnología y análisis para desglosar y comprender cómo son los trabajos ofertados para jóvenes en el mercado laboral -en cuanto a funciones, requerimientos, sueldos y habilidades-. A partir de allí, este enfoque permite identificar aquellas trayectorias laborales con mayor potencial, considerando el número de oportunidades disponibles y los ingresos.
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Hay tres características que distinguen especialmente a esta metodología:
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Analiza un gran número de vacantes publicadas recientemente, ofreciendo un mapa en tiempo real de las mejores oportunidades laborales.
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Utiliza tecnologías de machine learning integradas a un análisis exhaustivo realizado por un equipo de expertos.
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Cubre todos los sectores, conectando puestos, habilidades, requerimientos y sueldos en un solo lugar.
Hallazgos
¿Cuáles son las mejores trayectorias de trabajo y qué habilidades son necesarias para alcanzarlas?
Algunos de los hallazgos más importantes del reporte son:
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Solamente 1/4 de los trabajos viables para las y los jóvenes oportunidad, es decir jóvenes sin estudios universitarios, ofrecen un sueldo por encima de la línea de bienestar, equivalente a $10,000 pesos.
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El 80% de los trabajos con salario de bienestar requiere educación media superior.
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25 trayectorias de trabajo concentran el 96% de las vacantes con mejores salarios. De ellas, 75% están relacionadas con ventas y servicio a cliente, operaciones y logística, y mantenimiento.
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Contar con inglés avanzado o capacidades gerenciales permite alcanzar salarios hasta un 32% más altos que trayectorias laborales similares.
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A pesar de que existen pocos trabajos en el sector digital para JO, el 90% de los trabajos demanda ya habilidades digitales, aún en trabajos operativos u oficios.
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Las habilidades socioemocionales y personales son ya fundamentales para acceder a mejores empleos. La confianza, comunicación verbal y perseverancia son las más frecuentes.
Además de explorar en profundidad estos y otros hallazgos, el reporte presenta una guía detallada de las 15 trayectorias laborales con mayor potencial para jóvenes oportunidad, basada en sus sueldos y número de vacantes. Esta guía sintetiza las habilidades necesarias para cada trayectoria, extraídas de miles de vacantes publicadas, y proporciona a las y los jóvenes y a quienes trabajan con ellos, una hoja de ruta clara sobre lo que necesitan desarrollar para alcanzarlas.
